Sehr geehrter Herr Präsident! Liebe Kolleginnen und Kollegen! Sehr geehrte Damen und Herren! Wenn wir heute über die Reform des Befristungsrechts im Wissenschaftsbereich debattieren, dann debattieren wir über ein wichtiges Element für die Zukunft des Innovations- und Wissenschaftsstandortes Deutschland. Denn eines ist klar: Wer die besten Köpfe für Wissenschaft und Forschung gewinnen will, der muss ein gutes Angebot machen. Und dazu gehören zuvorderst attraktive Arbeitsbedingungen sowie verlässliche und transparente Karrierewege.
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In den letzten Jahren wurde viel darüber diskutiert, wie man die Arbeitsbedingungen in Wissenschaft und Forschung zielgenau verbessern kann, wie man mehr Klarheit bei den Rahmenbedingungen und vor allem mehr Verlässlichkeit für die jungen Talente von Anfang an schaffen kann. Heute legen wir hierfür einen wohlüberlegten und ausgewogenen Gesetzentwurf vor. Dieser zeigt: Der Kulturwandel ist möglich.
Der vorliegende Entwurf entwickelt insbesondere das Wissenschaftszeitvertragsgesetz weiter. Er schafft eine Balance zwischen attraktiven Arbeitsbedingungen, mehr Verlässlichkeit und einer besseren Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Gleichzeitig berücksichtigt er aber auch die Besonderheiten des Wissenschaftssystems und erhält notwendige Handlungsspielräume für Hochschulen und Forschungseinrichtungen, die diese brauchen.
(Beifall bei der CDU/CSU sowie bei Abgeordneten der SPD)
Beides zusammen sichert und fördert die Leistungsfähigkeit und Dynamik unseres Wissenschaftssystems.
Zwei Punkte des Gesetzentwurfs möchte ich herausgreifen.
Erstens. Wir wollen erstmals bundesweit einheitliche Mindestvertragslaufzeiten einführen: drei Jahre für die Phase bis zur Promotion und zwei Jahre für die Postdocphase. Das sorgt vor der Promotion für die Möglichkeit zur vollen Konzentration auf die wissenschaftliche Arbeit und nach der Promotion für mehr Sicherheit in einer entscheidenden Orientierungsphase, wenn es darum geht: Mache ich weiter, werde ich Professor oder was anderes?
Und zweitens. Neben diesen klaren Regelungen ist es uns wichtig, die familien- und sozialpolitischen Schutzregeln der Qualifizierungsbefristung auch auf Drittmittelbefristungen in Forschungsprojekten auszuweiten, so wie wir es im Koalitionsvertrag verankert haben. Das hilft allen nach dem Wissenschaftszeitvertragsgesetz befristet tätigen Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftlern in ganz besonderen Lebenssituationen wie im Mutterschutz, in der Elternzeit oder im Fall der Arbeitszeitreduzierung wegen Kinderbetreuung oder Pflege.
(Beifall bei der CDU/CSU sowie bei Abgeordneten der SPD)
Sehr geehrte Damen und Herren, der Wissenschaftsrat hat die zentrale Bedeutung –
Frau Staatssekretärin.
– einer modernen Personal- und Organisationsstruktur betont. Dementsprechend setzen wir das um. Es gibt noch viele weitere Maßnahmen des BMFTR; aber jetzt sind vor allem auch die Hochschulen selbst sowie die Länder am Zug, mit denen wir das weiterhin absprechen. Der Rahmen ist geschaffen.
Vielen Dank.
(Beifall bei der CDU/CSU sowie bei Abgeordneten der SPD)
Wir hören für die AfD-Fraktion Dr. Christoph Birghan.
(Beifall bei der AfD)
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